サービス案内
給与は、大きく５つの要素で構成されます。
- 伝統的な年功序列的要素
（社員の固定的属性できまる。年齢学歴給、勤続給） - 会社が査定した社員の職能できまる要素
（長年の観察と世間的評価で決まる。職能格給） - 職務や職種、会社での立場など社員がもつ複合的な属性できまる要素
（社長の想いを反映した総合評価係数。社員（雇用）区分、職能格、職種、職位、株主区分） - その時々の社員個人の努力や成果を社長が直接評価する要素
（計数的な評価および社長の信念・経験に基づいたカンや好き嫌いで決めてもOK。人事考課係数（1.0から5.0の実数値）で決める。総合評価係数と掛け合わせて利用する。考課給） - 社員個人の人格・努力や成果にではなく、技術や技能、免許や資格に与える要素
（免許・スキル・資格手当など）
【その他の要素】
- 福利厚生要素（住宅補助手当や扶養家族手当など）
- 調整要素
（個人調整給：賃金システムが変更になった場合に、特定社員の変更前後の給与額が違いすぎる場合に利用）
給与原資をバランスよく配分！
- 複雑なカーブも数点を設定するだけで後は自動生成。
- 色々な曲線、折れ線から選ぶだけ。
- ユーザー設定も可能。
ボーナス原資もバランスよく配分！
その他興味ある機能
役員の賃金も決定
- 従業員の場合と係数は異なるが、同じ仕組みを利用
- 役員と従業員の給与水準バランスを考慮できる
社員の入社以来の移動を記録
- 昇進や評価の経緯を従業員間で比較し不公平感を減らす
各種の人事記録を保管
- 資格やスキルのみならず、過去住所、旧姓、家族構成など
- 過去の賞罰実績を年数の経過とともに償却する事も可能
- 兼任社員の賃金の各部門への賦課比率の決定
他システムとの容易なデータ交換
- ＯＢＣ（オービックビジネスコンサルタント）社「給与奉行」とのデータ互換
- その他一般的システムやユーザ開発（Ｅｘｃｅｌ）とのデータ交換
様々な角度から社長の『想い』を具体化。内訳の組み合わせも自由自在に。
- バランスある賃金体系でモラールの向上
- ・配分の基準とペースが明確かつ公正にできる
- ・正社員とパートタイマーの時給換算額を同等に調整できる
- 特定社員の突出した評価を可能にする
- ・一律の賃下げ措置などでも、優秀な社員だけ例外にできる
- ・バランス調整機能で、原資の総額におさめる
- ・免許・スキル・資格の手当て額で狙い撃ちの評価が可能
- 賃金体系を計画的に変更できる
- ・将来の人件費総額を容易に計算できる
- ・将来の賃金カーブの変更を事前にシミュレーションできる
- 賃金決定のスピードアップ
- ・幾通りものケースを想定した膨大な計算が瞬時に可能
- ・給与決定、賞与決定が数分から1時間以内にできる
- ・全従業員の査定順位をリアルタイムにその場で調整できる
基本機能
- ■賃金体系（賃金テーブル、社員区分などの評価係数）の容易な設定と変更
- ■豊富な個人情報管理項目（学歴、複数住所、旧姓・別名、各種行政の番号）
- ■きめの細かい評価管理機能（スキル、資格、家族記録、賞罰記録など）
- ■過去の全履歴（異動情況など）の管理と現在の状況保持
- ■個人名寄せによるデータ一覧と、全社員のデータ一一覧
- ■容易な個人情報検索（ふりがな、社員区分、職種、職能格、地区など）
- ■効果的なデータ保護と機密管理（サインオン権限、CPU別権限、暗号化）
- ■他システムとの容易な連携（オービックビジネスコンサルタント社の「給与奉行」と、マスター類がデータ互換）
メリット
- ■経営者が、会社全体の人件費総枠を想定しながら、各個人の賃金決定をハイ・スピードで行えます
- ■賃金表の容易な変更によるシミュレーションにより各種の想定額が予測でき、計画的賃金体系の変更ができます
- ■合理的評価により、従業員各人が自他の水準に対して、公平感を持ち不満が減少、モラールが向上します
製品について
社員の昇給やボーナスの査定でお困りの経営者の皆様に解決策をご提案します。
らくちん社長－賃金決定ご検討参考資料
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「賃金決定のIT化」の現実
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