昇給とボーナス査定は、これで解決！
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時代の要請
カンには限界がある？
カンのシステム化
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社長の考えとピッタリで従業員もナットクする賃金決定がすばやくできる
適切な原資の中で賃金決定ができる！
社長の考えを100%反映させながら賃金決定ができる！
バランスのとれた適切な原資の中で賃金決定ができる！
短時間で賃金決定ができる！
製品の位置づけ
システムの基本目的
- ■社長（会社）の「想い」を、限りなく「明文化」（係数化）して、社長の賃金決定に関する「判定業務」をシステム化（半自動化）する。係数化した賃金テーブルなどは、その場でグラフ化することで視覚的に確認・納得できます。
- ■従業員各人の属性やスキル・能力に関する情報を徹底的にデータベース化し、常に全体と個人とを比較し、バランスを取りながら客観的に評価できるようになります。
- ■社長の「想い」と従業員データの全ての組合せを自動判断し、従業員の定性的な属性、スキルや資格および職能で決まる賃金部分は完全に自動計算します。
- ■総額を、会社の原資総額の範囲内にピッタリ収めることができます。
- ■従業員各個人個人の人事考課は、社長のみならず他の役員も含めて、複数の経営陣が一同に集まり、従業員全員の賃金をパソコンの画面上で同時に一覧し協議しながら、リアルタイムに決定できる。これにより会社の原資を勘案しつつ、各従業員の全社的な査定順位や金額をその場で、設定・変更することができます。