納得の賃金決定、賞与(ボーナス)査定・考課は、らくちん社長賃金決定

昇給とボーナス査定は、これで解決！

時代の要請 総人件費の抑制(利益に結び付く人件費配分) 優秀な人材の確保 賃金決定のスピードアップ カンには限界がある？ システム化が出来ない シミュレーション(将来構想)が困難 計画的な賃金体系の戦略(変更)が困難 カンのシステム化 社長の言いたくない「ホンネ」を全て数値化 全体調整のパラメータ 個別調整要素

社長の考えとピッタリで従業員もナットクする賃金決定がすばやくできる

適切な原資の中で賃金決定ができる！

社長の考えを100%反映させながら賃金決定ができる！

バランスのとれた適切な原資の中で賃金決定ができる！

短時間で賃金決定ができる！

• バランスある賃金体系でモラールの向上

• ・配分の基準とペースが明確かつ公正にできる
• ・正社員とパートタイマーの時給換算額を同等に調整できる

• 特定社員の突出した評価を可能にする

• ・一律の賃下げ措置などでも、優秀な社員だけ例外にできる
• ・バランス調整機能で、原資の総額におさめる
• ・免許・スキル・資格の手当て額で狙い撃ちの評価が可能

• 賃金体系を計画的に変更できる

• ・将来の人件費総額を容易に計算できる
• ・将来の賃金カーブの変更を事前にシミュレーションできる

• 賃金決定のスピードアップ

• ・幾通りものケースを想定した膨大な計算が瞬時に可能
• ・給与決定、賞与決定が数分から1時間以内にできる
  
• ・全従業員の査定順位をリアルタイムにその場で調整できる

• ■社長（会社）の「想い」を、限りなく「明文化」（係数化）して、社長の賃金決定に関する「判定業務」をシステム化（半自動化）する。係数化した賃金テーブルなどは、その場でグラフ化することで視覚的に確認・納得できます。

• ■従業員各人の属性やスキル・能力に関する情報を徹底的にデータベース化し、常に全体と個人とを比較し、バランスを取りながら客観的に評価できるようになります。

• ■社長の「想い」と従業員データの全ての組合せを自動判断し、従業員の定性的な属性、スキルや資格および職能で決まる賃金部分は完全に自動計算します。

• ■総額を、会社の原資総額の範囲内にピッタリ収めることができます。

• ■従業員各個人個人の人事考課は、社長のみならず他の役員も含めて、複数の経営陣が一同に集まり、従業員全員の賃金をパソコンの画面上で同時に一覧し協議しながら、リアルタイムに決定できる。これにより会社の原資を勘案しつつ、各従業員の全社的な査定順位や金額をその場で、設定・変更することができます。

• ■賃金体系（賃金テーブル、社員区分などの評価係数）の容易な設定と変更

• ■豊富な個人情報管理項目（学歴、複数住所、旧姓・別名、各種行政の番号）

• ■きめの細かい評価管理機能（スキル、資格、家族記録、賞罰記録など）

• ■過去の全履歴（異動情況など）の管理と現在の状況保持

• ■個人名寄せによるデータ一覧と、全社員のデータ一一覧

• ■容易な個人情報検索（ふりがな、社員区分、職種、職能格、地区など）

• ■効果的なデータ保護と機密管理（サインオン権限、CPU別権限、暗号化）

• ■他システムとの容易な連携（オービックビジネスコンサルタント社の「給与奉行」と、マスター類がデータ互換）

• ■経営者が、会社全体の人件費総枠を想定しながら、各個人の賃金決定をハイ・スピードで行えます

• ■賃金表の容易な変更によるシミュレーションにより各種の想定額が予測でき、計画的賃金体系の変更ができます

• ■合理的評価により、従業員各人が自他の水準に対して、公平感を持ち不満が減少、モラールが向上します