サインオン画面

「らくちん社長-賃金決定」のデモをウェブ上で行います。

このウェブ上デモは、パソコン上での直のデモとは異なり、実際にボタンを押したり、データを入力したり、リアルタイムにデータを計算したりする、というようなことはできません。このデモの目的は、「ボタンを押したつもり」、「データを入力したつもり」という前提で、その操作の流れを示すことにあります。

デモの開始は、「サインオン」画面から始めます。「サインオン」とは、ログオンと同じ考え方ですが、「ログオン」がパソコンシステム全体の使用の開始を意味する場合が多いので、区別する意味で、当「らくちん社長-賃金決定」の場合は、意図的に「サインオン」という言葉を使っています。

メインメニュー

メインメニューです。メインメニューは、当システムの最初の業務画面で、当システムの基本的な機能を選択する画面です。

「赤」、「橙色」および「緑」のサークルマークで印したボタンが、デモ可能です。「赤色」の項目は、重要な項目もしくはデモに於ける主たる機能を意味します。「緑色」の項目は、画面全体の変更を伴わず、項目の値だけが変わるタイプものです。「水色」のサークルは、デモの説明で注目するべき項目や値を表します。

社長などの経営陣が主に使用するのは（赤サークル）で、この画面の例では、左上の「賃金決定プロセス業務」（ボタン）になります。その他の機能（橙色や緑サークル）は、副次的なものか、もしくは総務や人事部門の実務担当者によって、社長が使用する以前に事前に準備しておくべき、各種の係数類を登録するためのものです。

給与決定

給与決定（順位入替え）

給与決定（全体調整）

POPUP入力画面を表示しますので、システム全体調整の値を入力します。

これは、全社員のメリット給だけを一旦抜き出し、その抜き出した金額を、ここで入力した値のパーセンテージで増額または減額します。

ここでは、「-30%」として、賃下げを行います。これで全体の月額賃金を原資枠内に納めます。

「OK」をクリックします。

給与決定（全体調整後）

メリット給を30%減額した結果、全社員の基準内賃金の合計額が、\6,490,686-と、会社の原資枠内に収まります。

調整は、全員の全体調整給にマイナスの金額を入れて行っています。

給与決定（個人調整）

「基準内賃金逆算調整」という入力画面を表示しますので、そこに、目的とする金額（ここでは、\500,000-）を入力します。

給与決定（個人調整後）

我孫子の基準内賃金は、\500,000-に固定されます。

個人調整給として\16,820-が自動的に逆算され入力されます。

この場合、「考課」は無視されてます。

基準内賃金を固定するために、システムの本来の計算手順はパイバスされますが、そのことを印すために、「基準内賃金固定」（オプションボックス）にチェックが自動的に入ります。

社員リスト

全社員のリストを表示します。社員番号はもとより、社員名の頭文字で社員名を検索することができます。

特定の社員区分、職能格、職位、組織、職種、部門、地区、株主区分などで検索できます。これにより大勢の社員の中から、これらの基準で、社員を特定のグループに絞り込むことができます。

このデモでは、最初に職種での絞り込みをためし、次に、社員番号6の杉野と社員番号11の崎山だけを、二人だけの比較のために表示することにします。

社員リスト（職種）

数ある職種の中から営業だけを抜き出してみます。

「緑のサークル」をクリックします。

社員リスト（職種選択後）

この会社では、営業職の社員は、副部長と課長、一般社員の３人いたことになります。これで営業職の社員だけに絞り込まれました。

「絞込み」のデモは、ここで終わりにして、特定社員の選択のデモに戻ります。

「条件クリア」（ボタン）（緑のサークル）を押して、「絞り込み」を解除します。

社員リスト（特定社員選択）

全社員のリストを表示します。

社員番号はもとより、社員名の頭文字でも社員名を検索できます。

特定の社員区分、職能各、職位、組織、職種、部門、地区、株主区分などで検索できます。これにより大勢の社員の中から、これらの基準で、社員を特定のグループに絞り込むことができます。

ここでは、社員番号6の杉野と社員番号11の崎山だけを、二人だけの比較のために表示することにします。（赤サークルをクリックします）

社員リスト（特定社員の絞込み）

Mark（チェックボックス）をした社員だけを表示します。

絞り込んだ後に、「終了」をクリックすると、元の給与決定画面を表示します。

赤サークルをクリックします。

給与決定（社員選択後）

給与決定画面において、経営者が比較検討したい社員だけ（ここでは二人）を表示できます。

比較に不必要な他のレコードを非表示にすることで、比較が容易になります。

社員の選択・絞り込みはこれで終了とします。

再度「社員リスト」（画面）をだし、「社員選択」を解除します。（赤サークルをクリックします）

社員リスト（社員選択解除）

特定の社員だけを表示することを止めます。

「社員選択解除」（ボタン）をクリックします。（赤サークルをクリックします）

給与決定（データシート形式）

給与決定画面は、データシート形式で表示することが可能です。

データシート形式では、必要な表示項目だけを表示し、不要な項目は「非表示」にするこが可能です。

また、表示項目の順番を変更することも可能です。

一画面上に表示できるレコード数が多くなるのと一画面に入りきらないことが増えますが、データシート形式にすると、レコードの一望性が増し、使いやすくなります。

このデモでは、元に戻して、続行します。「データシート形式表示」を再度クリックして下さい。（橙色サークルをクリックします）


	「らくちん社長-賃金決定」のデモをウェブ上で行います。
	このウェブ上デモは、パソコン上での直のデモとは異なり、実際にボタンを押したり、データを入力したり、リアルタイムにデータを計算したりする、というようなことはできません。このデモの目的は、「ボタンを押したつもり」、「データを入力したつもり」という前提で、その操作の流れを示すことにあります。
	デモの開始は、「サインオン」画面から始めます。「サインオン」とは、ログオンと同じ考え方ですが、「ログオン」がパソコンシステム全体の使用の開始を意味する場合が多いので、区別する意味で、当「らくちん社長-賃金決定」の場合は、意図的に「サインオン」という言葉を使っています。


	メインメニューです。メインメニューは、当システムの最初の業務画面で、当システムの基本的な機能を選択する画面です。
	「赤」、「橙色」および「緑」のサークルマークで印したボタンが、デモ可能です。「赤色」の項目は、重要な項目もしくはデモに於ける主たる機能を意味します。「緑色」の項目は、画面全体の変更を伴わず、項目の値だけが変わるタイプものです。「水色」のサークルは、デモの説明で注目するべき項目や値を表します。
	社長などの経営陣が主に使用するのは（赤サークル）で、この画面の例では、左上の「賃金決定プロセス業務」（ボタン）になります。その他の機能（橙色や緑サークル）は、副次的なものか、もしくは総務や人事部門の実務担当者によって、社長が使用する以前に事前に準備しておくべき、各種の係数類を登録するためのものです。


	POPUP入力画面を表示しますので、システム全体調整の値を入力します。
	これは、全社員のメリット給だけを一旦抜き出し、その抜き出した金額を、ここで入力した値のパーセンテージで増額または減額します。
	ここでは、「-30%」として、賃下げを行います。これで全体の月額賃金を原資枠内に納めます。
	「OK」をクリックします。


	メリット給を30%減額した結果、全社員の基準内賃金の合計額が、\6,490,686-と、会社の原資枠内に収まります。
	調整は、全員の全体調整給にマイナスの金額を入れて行っています。


	「基準内賃金逆算調整」という入力画面を表示しますので、そこに、目的とする金額（ここでは、\500,000-）を入力します。


	我孫子の基準内賃金は、\500,000-に固定されます。
	個人調整給として\16,820-が自動的に逆算され入力されます。
	この場合、「考課」は無視されてます。
	基準内賃金を固定するために、システムの本来の計算手順はパイバスされますが、そのことを印すために、「基準内賃金固定」（オプションボックス）にチェックが自動的に入ります。


	全社員のリストを表示します。社員番号はもとより、社員名の頭文字で社員名を検索することができます。
	特定の社員区分、職能格、職位、組織、職種、部門、地区、株主区分などで検索できます。これにより大勢の社員の中から、これらの基準で、社員を特定のグループに絞り込むことができます。
	このデモでは、最初に職種での絞り込みをためし、次に、社員番号6の杉野と社員番号11の崎山だけを、二人だけの比較のために表示することにします。


	数ある職種の中から営業だけを抜き出してみます。
	「緑のサークル」をクリックします。


	この会社では、営業職の社員は、副部長と課長、一般社員の３人いたことになります。これで営業職の社員だけに絞り込まれました。
	「絞込み」のデモは、ここで終わりにして、特定社員の選択のデモに戻ります。
	「条件クリア」（ボタン）（緑のサークル）を押して、「絞り込み」を解除します。


	全社員のリストを表示します。
	社員番号はもとより、社員名の頭文字でも社員名を検索できます。
	特定の社員区分、職能各、職位、組織、職種、部門、地区、株主区分などで検索できます。これにより大勢の社員の中から、これらの基準で、社員を特定のグループに絞り込むことができます。
	ここでは、社員番号6の杉野と社員番号11の崎山だけを、二人だけの比較のために表示することにします。（赤サークルをクリックします）


	Mark（チェックボックス）をした社員だけを表示します。
	絞り込んだ後に、「終了」をクリックすると、元の給与決定画面を表示します。
	赤サークルをクリックします。


	給与決定画面において、経営者が比較検討したい社員だけ（ここでは二人）を表示できます。
	比較に不必要な他のレコードを非表示にすることで、比較が容易になります。
	社員の選択・絞り込みはこれで終了とします。
	再度「社員リスト」（画面）をだし、「社員選択」を解除します。（赤サークルをクリックします）


	特定の社員だけを表示することを止めます。
	「社員選択解除」（ボタン）をクリックします。（赤サークルをクリックします）


	給与決定画面は、データシート形式で表示することが可能です。
	データシート形式では、必要な表示項目だけを表示し、不要な項目は「非表示」にするこが可能です。
	また、表示項目の順番を変更することも可能です。
	一画面上に表示できるレコード数が多くなるのと一画面に入りきらないことが増えますが、データシート形式にすると、レコードの一望性が増し、使いやすくなります。
	このデモでは、元に戻して、続行します。「データシート形式表示」を再度クリックして下さい。（橙色サークルをクリックします）