「らくちん社長-賃金決定」のウェブ上デモ
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役員・契約社員の基本金額
u「役員・契約社員の基本金額」では、正社員以外の、時給社員や役員の賃金の「基本部分」を決定します。一般にこれらの給与体系は正社員のものとは別体系になります。従って、年数の経過とともに、同じ労働条件の社員でも、時給社員と正社員の時間当たりの単価が極端に異なる場合がでてきます。また、役員の昇給を何年も抑えているうちに、ヒラ取締役の年俸が、正社員の本部長クラスの年俸よりも低くなってしまった、というようなことが発生します。
uここでは、時給や年俸社員の基本金額部分を、正社員の社員区分で比較が適当な年齢学歴給の要素に関連付け、重み係数を掛けることで、連動賃金として生成します。当デモでの「時給契約作業職」の例では、正社員一般職の初任給と飽和給の二つの要素に、それぞれ重み係数を掛けた値の合計値として連動させています。
u連動賃金との差を、年度が切り替わる都度確認することで、賃金体系の違いで、不合理な格差が生じることを防ぐことができます。
