「らくちん社長-賃金決定」のウェブ上デモ
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職種コード（評価給係数）
u組織において「特定の職種が他の職種よりの優遇される」ということはむしろ当然です。
u病院では医者が、デザイン会社ではデザイナーが、会計会社では公認会計士が、ソフトハウスではシステム・エンジニアが、マンション販売では営業マンが、その他の職種よりも優遇される、ということは普通です。
uこのような場合の評価の自動化を目的として、社員区分の場合と同様に、職種にも、職種考課給係数と職種賞与係数という二つの係数を設けており、これにより、「同じ値の考課」に対する倍率係数として評価を調整することができます。
u標準的な雛形が用意されておりますが、ユーザによるカスタマイズも可能です。
