「らくちん社長-賃金決定」のウェブ上デモ
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職位コード（評価給係数）
u職位はあくまで、指揮系統に位置だけを意味し、「社内待遇は別である」というのが今後の傾向です。
uこのように職位は待遇とは別に管理する傾向にありますが、そうでない運用の場合にも対応できるように、社員区分の場合と同様に、職位にも、職位考課給係数と職位賞与係数という二つの係数があり、これにより、「同じ値の考課」に対する倍率係数として評価を調整することができます。
u標準的な雛形が用意されておりますが、ユーザによるカスタマイズも可能です。
u「職位」は、このように最近では、評価とは切り離す傾向が強いので、デモの例でも、職位の違いによる、評価係数の差は設けておりません。従って、「職位考課給係数」も「職位賞与係数」も、平均の「１」を既定値として設定してあります。
