「らくちん社長-賃金決定」のウェブ上デモ
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賞与決定（欠勤率入力後）
u欠勤率を「0.5」にすると、賞与額は、元の\1,100,000-から、\550,000-に半減になります。欠勤の控除額は赤字で表示されます。
u同時に全社の合計額も再計算されます。
u従来は、一人の社員の「業績が良かった」というプラス評価と、怪我をして「長期入院した」というマイナス評価が同時に発生した場合は、社長の頭のなかで、明確な定義もないままに、あいまいに、「エイヤ」のカンで決め手いましたが、このように「査定の計算」と、「欠勤率の計算」を順序だてて行えば、定義が明確になり、ひいては、社員に対して、その最終評価の説明がつき、本人も納得しやすい、ということになります。
u次に、職務賞与係数の説明をします。
uこれは、二人の社員の査定値が同じ3でも、基準内賃金が高い方の社員のボーナスが、低い方の社員のものよりも逆に低くなることがある場合の説明です。
u「縦スクロールバー」（赤サークル）をクリックします。
