「らくちん社長-賃金決定」のウェブ上デモ
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給与決定（全体調整後）
uメリット給を30%減額した結果、全社員の基準内賃金の合計額が、\6,490,686-と、会社の原資枠内に収まります。
u調整は、全員の全体調整給にマイナスの金額を入れて行っています。
u今、ここで、社員番号5の我孫子の賃金を意図的に決めることとします。例えば、我孫子が主力銀行の支店長からの縁故者として採用した社員とします。そこで、彼の賃金は、キリのよい「50万円」という取り決めがなされたとします。
uしかるに、当システムの計算手順では、48万3,180円ということになります。
uこの差額を調整するために、「個人調整給」というもので、システムの整合性を保たせます。
u我孫子の基準内賃金を50万円にすべく、差額を入力します。
u赤サークルをクリックします。